Источник: www.careerist.ru.
«Там хорошо, где нас нет» — эта житейская мудрость стала руководством к действию для большинства жителей волгоградского региона. В крупнейшем областном центре эта проблема стоит особенно остро — молодые специалисты уезжают из города, едва успев получить диплом.
Ежегодно Камышин получает в своё распоряжение около 500 новоиспечённых специалистов с высшим образованием: программистов, экономистов, бухгалтеров, педагогов, юристов... Амбициозные выпускники стремятся реализовать свой потенциал в родном городе, но... сталкиваются с суровой действительностью.
Как показывает практика, шансы на карьерный рост и профессиональное развитие у камышинской молодёжи невелики — более того, здесь сложно найти даже работу по профилю. Вакансии, сочетающие в себе высокий доход, интересные задачи и соответствие специальности — вообще на вес золота. Не улучшили ситуацию и недавние события — во время кризиса ряд крупнейших предприятий города (ООО «Газпром-кран», ООО «Ротор», ЗАО «Камышинский стеклотарный завод») вынуждены были свернуть производство, что повлекло за собой сокращение штатов.
Работа для избранных
О достойной компенсации за свой труд большинству горожан остаётся разве что мечтать — например, доход программистов и юристов в среднем составляет 6-10 тыс. руб. Карьерные перспективы тоже слабые — мелкий и средний бизнес просто не может позволить себе серьёзно расширять штат. Самые «тёплые» места переходят, в прямом смысле слова, по наследству или по знакомству.
В Москву, в Москву!
Впрочем, некоторые выпускники не теряют надежду и атакуют местных работодателей, используя в качестве аргумента дипломы и сертификаты о дополнительном образовании. Самые привлекательные места для соискателей — банки, кредитные кооперативы и крупные частные предприятия: здесь возможен и солидный доход, и карьерный рост.
Профиль работы отходит на второй план — в основном кандидатов интересует уровень дохода. Ситуацию метко описала одна из местных команд КВН «Улица Бассейная»: «Если ты закончил Камышинский технологический институт, мы ждём тебя, приходи. Сеть магазинов сотовой связи «Евросеть».
Часть молодых специалистов, устав от поисков и низких зарплат и решив, что ловить на малой родине нечего, подаются на заработки в крупные города. Ситуация в региональном центре — Волгограде — не намного лучше, поэтому камышане, минуя перевалочные пункты, едут сразу в Москву, Санкт-Петербург, Сочи, Сургут... Там и платят в разы больше, и перспективы радужные.
Спасите наши кадры!
Проблема утечки мозгов взволновала местные власти, в результате чего в 2010 г. была введена в действие программа «Кадровый резерв». Участники проекта, молодые специалисты, демонстрировали свои возможности в таких сферах деятельности, как «администрирование», «культ-массовость» и «журналистика». За три тура выбрали 20 победителей, которые в ближайшее время смогут получить финансовую поддержку для реализации собственных проектов. Также их кандидатуры взяли на заметку ведущие предприятия города и местная администрация.
В ближайшем будущем в городе планируется проводить и другие мероприятия, направленные на работу с молодыми специалистами. Власти уверены, что создание такого кадрового резерва благотворным образом скажется на экономическом состоянии региона.